A investigacao em comunicacao organizacional tem vindo a crescer nos ultimos anos e a constituir-se como uma necessidade premente para a compreensao da dinamica e do comportamento organizacional. Porem, o investimento nesta area de estudo e o entendimento da sua complexidade implica a identificacao de um percurso historico e das linhas de investigacao que lhe sao inerentes. O presente trabalho, tem como principal objetivo revisitar as diferentes linhas de investigacao e os respetivos paradigmas que, historicamente, tem atravessado a investigacao em comunicacao organizacional ate aos nossos dias. Nesse sentido, serao identi- ficados e explicitados os quatro paradigmas principais associados a comunicacao organizacional, sendo estes: o paradigma positivista; o paradigma interpretativo; o paradigma critico e o paradigma dialogico. Esta discussao – praticamente inexistente na literatura, torna-se fundamental nao so para percebermos o contexto historico da comunicacao organizacional, mas tambem para elevarmos o estado de maturidade da disciplina providenciado uma perspetiva integrada da mesma.