Este estudio se enmarca en la industria metalmecánica, específicamente en las micro y pequeñas empresas, en este contexto, existen estudios académicos sobre las variables de estudio preponderantemente en empresas medianas y grandes, que abarcan la influencia del liderazgo transaccional en el desempeño laboral, sin embargo, pocos estudios abordan estás variables en el mismo contexto pero en micro y pequeñas empresas, así se hace imperante este estudio dado que, el liderazgo transaccional implica un estilo de gestión conducente al buen desempeño del colaborador. El objetivo de esta investigación fue explicar la influencia del liderazgo transaccional en el desempeño de los trabajadores en MYPES metal mecánicas en la ciudad de Chimbote en el año 2023. Se estableció una metodología cuantitativa cuyo alcance fue explicativo, el diseño fue no experimental transversal. La población estuvo constituida por 424 empleados; y, como muestra, a 208 trabajadores de estas empresas. Respecto a los hallazgos, estos evidenciaron un R de 0,505 y un R cuadrado de 0.255, lo cual indica que cerca del 25.5 % de la variabilidad en el desempeño de los trabajadores es explicada por la variable predictora, liderazgo transaccional. Finalmente, se concluye que el liderazgo transaccional influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de las MYPES del sector metal mecánico en Chimbote.