Este articulo presenta una propuesta de definicion y medicion de la precariedad laboral. Comenzamos relacionando el fenomeno de la precariedad con las transformaciones de las fisonomias del trabajo y de las clases sociales. Luego, se expone una metodologia que combina las tecnicas del analisis de correspondencias y el cluster de k-medias para elaborar una tipologia de nueve grupos de precariedad. Esto permite evidenciar la precariedad como un fenomeno multidimensional que articula aspectos ligados a la estabilidad, inseguridad, ingresos, condiciones de trabajo y jornadas laborales. Los resultados muestran que estariamos frente a un fenomeno que no esta vinculado a una unica clase o posicion dentro del mercado laboral, ni tampoco a una unica dimension o indicador, sino mas bien a un proceso multidimensional y transclasista, que atraviesa fluidamente diferentes posiciones y situaciones a lo largo de la estructura ocupacional chilena