publication . Article . 2015

Organizational commitment and compliance: a study on the discriminant validity between constructs

Antonio Virgílio Bittencourt Bastos; Júlia Rodrigues Lobo; Adriano de Lemos Alves Peixoto; Icléia Santos Dorea Soares;
Open Access
  • Published: 01 Apr 2015 Journal: Psico-USF, volume 20, pages 51-61 (eissn: 1413-8271, Copyright policy)
  • Publisher: FapUNIFESP (SciELO)
Abstract
O comprometimento organizacional é um dos tópicos de pesquisa mais investigados no campo do comportamento organizacional e a gênese da sua importância reside no reconhecimento do amplo poder explicativo do construto. Tendo em vista a aparente sobreposição reportada na literatura entre a dimensão afetiva e a dimensão normativa do comprometimento, foi proposto o construto de consentimento para diferenciar trabalhadores comprometidos (vínculo ativo) de obedientes (vínculo passivo). O presente artigo busca contribuir para estabelecer os limites entre os construtos do comprometimento e consentimento organizacionais. O estudo consistiu em um survey de corte transversa...
Persistent Identifiers
Subjects
free text keywords: comprometimento organizacional, vínculos, validade, obediência, organizational commitment, compliance, validity, attachment behaviour, compromiso organizacional, validez, obediencia
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