In this article, the question of the relevance of the study of certain psychological qualities and personality characteristics through the use of psychological tests using computer programs. A comparative analysis of the application of computer tests and other valuation techniques in personnel management in our state and other countries of the world is carried out. The advantages and disadvantages of using computer programs for conducting psychological researches, the possibilities of computer programs and their availability in use are considered. The necessity and urgency of the issue of introduction of automated systems is also considered in all production, technological and organizational processes, which enable to reduce the workload of employees through the automation of managerial processes. The analysis of the software that is currently on the market is carried out and the advantages and disadvantages of such information systems are highlighted, which gives the opportunity to choose the most optimal software for a specific situation.

В данной статье раскрыты вопросы актуальности исследования определенных психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов с использованием компьютерных программ. Проведен сравнительный анализ применения компьютерных тестов и других оценочных методик в управлении персоналом в нашей стране и других странах мира. Рассмотрены преимущества и недостатки использования компьютерных программ для проведения психологических исследований, возможности компьютерных программ и их доступность в использовании. Также рассмотрена необходимость и актуальность вопроса по внедрению автоматизированных систем во все производственные, технологические и организационные процессы, которые дают возможность уменьшить рабочую нагрузку на работников благодаря автоматизации управленческих процессов.

В даній статті розкрито питання актуальності дослідження певних психологічних якостей і властивостей особистості шляхом використання психологічних тестів з використанням комп’ютерних програм. Проведено порівняльний аналіз застосування комп'ютерних тестів та інших оціночних методик в управлінні персоналом в нашій державі та інших країнах світу. Розглянуто переваги та недоліки використання комп’ютерних програм для проведення психологічних досліджень, можливості комп’ютерних програм та їх доступність у використанні. Також розглянуто необхідність та актуальність питання щодо впровадження автоматизованих систем в усі виробничі, технологічні та організаційні процеси, які дають можливість зменшити робоче навантаження на працівників завдяки автоматизації управлінських процесів.