publication . Article . 2009

Determinanten der Outplacement-Gewährung : Ergebnisse einer theoriegeleiteten empirischen Analyse (The determinants of outplacement provision : results of a theory-based empirical analysis)

Alewell, Dorothea; Pull, Kerstin;
Open Access
  • Published: 01 Jan 2009 Journal: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung – Journal for Labour Market Research, volume 42, issue 2, pages 155-169
Abstract
"In times of massive employment reduction, outplacement services are increasingly popular. However, the empirical knowledge of the provision of outplacement services is limited. In our paper we present the results of an original survey of more than 1,000 German firms that systematically renders information on the use of externally provided outplacement services in Germany as well as on the determinants of outplacement provision. Theoretically we recur on the work by Pull (2008) who unfolds different rationales of outplacement provision, and derive implications for the determinants of outplacement provision. In a second step the implications from theory are confr...
Subjects
free text keywords: Personalabbau, berufliche Reintegration - Förderung, Unternehmen

1. Die Gewährung von Outplacement-Leistungen führt zur Einsparung von Abfindungszahlungen.

2. Die Gewährung von Outplacement-Leistungen beschleunigt Trennungsprozesse.

3. Die Gewährung von Outplacement-Leistungen reduziert die Wahrscheinlichkeit von Rechtsstreitigkeiten.

E-Mail: dorothea.alewell@wiso.uni-hamburg.de Kerstin Pull, Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität Trier und der Clark-University, Worcester, MA (USA), 1992 Abschluss als Diplom-Volkswirt. Von 1992-1996 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) in Trier, 1996 Promotion zur Dr. rer pol., 2003 Habilitation an der Universität Trier. Seit 2003 Inhaberin des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation an der Eberhard Karls Universität Tübingen. Forschungsfelder: Personalökonomik, Bildungsökonomik, Behavioural Economics E-Mail: kerstin.pull@uni-tuebingen.de

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