publication . Article . Journal . Contribution for newspaper or weekly magazine . 2012

Causal conditions between human resource management and organizational culture: an empirical study in the Colombian industrial context

Héctor Mauricio Serna Gómez; CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO; GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ;
  • Published: 01 Dec 2012
  • Country: Colombia
Abstract
La gestión de los recursos humanos es el marco estratégico de la cultura organizacional. Por tanto, el presente estudio pretende identificar el impacto recíproco entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos. Para esto se construyen dos modelos: uno para el análisis de la gestión de recursos humanos y otro para el análisis de la cultura organizacional. El estudio se contrasta en 199 empresas industriales de Colombia. Para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multivariados con énfasis en análisis factorial confirmatorio -CFA- y modelos de ecuaciones estructurales -SEM-. Como principal hallazgo se identifica que la tipología ...
Subjects
free text keywords: GESTIÓN HUMANA, PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS, CULTURA ORGANIZACIONAL, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES, ORGANIZATIONAL CULTURE, GESTÃO HUMANA, PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS, CULTURA CORPORATIVA, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION INDUSTRIAL, COMPETITIVIDAD
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Causal conditions between human resource management and organizational culture: an empirical study in the Colombian industrial context

Héctor Mauricio Serna Gómez; CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO; GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ;