publication . Article . 2014

Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana

Pérez, Juana Patlán; Herrera, Rosa Flores; Torres, Edgar Martínez; Hernández, Rosalía Hernández;
Open Access English
  • Published: 01 Jan 2014 Journal: Contaduría y Administración, issue 2, pages 97-120 (issn: 01861042, Copyright policy)
  • Publisher: Universidad Nacional Autónoma de México.
Abstract
ResumenEl objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispana la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman (1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva, de procedimientos e interactional. La metodología utilizada para la adaptación de la escala consistió de ocho etapas: traducción de los reactivos mediante el método de traducción inversa, validación interjueces, integración de la escala, aplicación de la escala a una muestra de 1 296 sujetos (45.4% mujeres y 54.6% hombres), análisis de reactivos, análisis de confiabilidad, validez de constructo confirmatoria mediante el análisis factorial y el análisis de ecua...
Subjects
free text keywords: justicia interaccional, justicia organizacional, justicia distributiva, justicia de procedimientos, justicia interaccional, equidad, justicia organizacional, justicia distributiva, justicia de procedimientos, justicia interactional, equidad, organizational justice, distributive justice, procedural justice, interactional justice, fairness, Business, HF5001-6182, Accounting. Bookkeeping, HF5601-5689, Economics, Humanities, Marketing
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Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana

Pérez, Juana Patlán; Herrera, Rosa Flores; Torres, Edgar Martínez; Hernández, Rosalía Hernández;