publication . Article . 2015

JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND INTENTION OF QUITTING: A SUTUDY BETWEEN GENERATIONS X AND Y

Bruno Felix von Borell de Araujo; Mariana Nitz Cappi;
Open Access Portuguese
  • Published: 01 Dec 2015
  • Publisher: Escola de Administração da UFRGS
Abstract
RESUMO Esta pesquisa analisa se há diferenças entre indivíduos das gerações X e Y quanto ao grau com que os antecedentes "satisfação no trabalho" e "comprometimento organizacional" precedem a intenção de sair do emprego. Para mensuração dos construtos foram utilizados três questionários validados em estudos anteriores, apresentados em uma escala tipo Likert de 5 pontos: o primeiro de Price e Mueller (1981) para analisar a satisfação no trabalho; segundo o de Mowday, Steers e Porter (1979) para verificar o comprometimento organizacional; em terceiro, a análise da intenção de sair do emprego foi feita por meio do questionário de Shoere e Martin (1989). Em adição a...
Subjects
free text keywords: Gestão de Pessoas, Geração X, Geração Y, Satisfação no trabalho, Comprometimento Organizacional, Turnover, Gestión de Personas, Generación X, Generación Y, Satisfacción Laboral, Compromiso Organizacional, Management. Industrial management, HD28-70, People Management, Generation X, Generation Y, Organizational commitment, Job satisfaction, Social psychology, Psychology
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