publication . Article . 2017

Socialize to Fit: How Intra-organizational Social Networks Can Influence Person-Organization Fit

Maria Gabriela de Cássia Miranda; Karla Rocha Liboreiro; Renata Borges;
Open Access Portuguese
  • Published: 01 Oct 2017
  • Publisher: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
Abstract
Resumo A adequação indivíduo-organização refere-se à congruência dos valores individuais do funcionário aos valores organizacionais. Essa adequação é explorada em diversos resultados individuais e organizacionais, tais como: desempenho, comprometimento, motivação, etc. Embora vários fatores tenham sido identificados como responsáveis por essa adequação, poucos estudos brasileiros exploraram quantitativamente o papel das redes sociais dentro das empresas. Esses relacionamentos construídos e mantidos dentro da organização são identificados pelos padrões de comunicação e interação entre os indivíduos, e podem interferir no nível de adequação indivíduo-organização. ...
Subjects
free text keywords: redes sociais, adequação indivíduo-organização, gestão de pessoas, social network, person-organization fit, human resource management, redes sociais; adequação indivíduo-organização; gestão de pessoas., Management. Industrial management, HD28-70, Accounting. Bookkeeping, HF5601-5689, business.industry, business, Closeness, Partial least squares regression, Intermediation, Tertiary sector of the economy, Social psychology, Congruence (geometry), Psychology
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