Nuevas tecnologías y relaciones laborales

Doctoral thesis Spanish; Castilian OPEN
Cuadros Garrido, María Elisa (2018)
  • Publisher: Universidad de Murcia
  • Subject: 34 | :3 - Ciencias sociales::Derecho: 34::349 - Ramas especializadas del derecho. Materias legales varias [CDU] | Nuevas tecnologías | 3 | Innovación tecnológica | Relaciones industriales | 349 | Ciencias Sociales y Jurídicas

La Memoria de Doctorado ofrece una visión actualizada sobre la incidencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, su falta de regulación legal específica determina que estemos ante un Derecho de creación jurisprudencial y que la irradiación constitucional sea más fuerte que en otros ámbitos, por lo que el papel del Tribunal Constitucional es determinante en este ámbito. Aun así, se puede afirmar que el terreno es “movedizo”, pues existen, en ocasiones, cambios de doctrina cuestionados, que originan fuertes debates doctrinales y producen sentencias contradictorias en los diferentes Tribunales Superiores de Justicia, con la inseguridad jurídica que ello conlleva. En todo, caso se ofrece una respuesta a los múltiples interrogantes que se plantean, realizando un prolijo análisis de la doctrina judicial más relevante; en el ámbito europeo, de nuestros Altos Tribunales y de los distintos TSJ de cada una de las comunidades autónomas, y finalmente contrastando la respuesta de los tribunales a la de la doctrina más autorizada. La metodología empleada ha sido, por un lado, acudir a la doctrina científica de las últimas décadas a través de monografías, artículos de revista e incluso blogs y por otro analizar de manera exhaustiva muchas de las sentencias que existen en la materia desde la década de los años ochenta del siglo pasado hasta la actualidad, procediendo a enumerarlas conforme a la evolución jurisprudencial que han tenido, trabajando con tres bases de datos legislativas. La memoria se compone de dos partes; la primera se denomina Bases conceptuales y contexto, está compuesta de cinco capítulos, que son los siguientes: 1º. Nuevas tecnologías y relaciones laborales. 2º. Respeto a los Derechos Constitucionales. 3º. Actuaciones preventivas u ordenadoras del conflicto. 4º. Decisiones disciplinarias: acreditación y sanción de incumplimientos. 5º. Apunte de Derecho Comparado. A lo largo de los distintos capítulos se analizan los pronunciamientos judiciales más relevantes en la materia y que forman parte de la doctrina, estableciendo una teoría general y común de la que partir y sentando unas premisas y conclusiones básicas, que van a ser determinantes para acudir a la siguiente parte. La segunda parte, llamada Control del Trabajador con y mediante nuevas teconologías, es la procede a deternerse en cada una de las tecnologías en cuestión con sus peculiaridades propias y especialidades, está compuesta de cinco capítulos, que son los siguientes: 1º. Acceso a instrumentos telemáticos de uso profesional. (Se aborda todo lo referente al acceso al ordenador del empleado, correos electrónicos, navegación por la web, móvil del trabajador etc.) 2º. Control laboral del trabajador. (GPS, detectives, videovigilancia y otros mecanismos de localización.) 3º. Control de conductas privadas. (Se analizan las distintas redes sociales). 4º. Magnitudes biométricas. 5º. Sistemas especiales de trabajo. ( Teletrabajo y telemarketing). Las conclusiones se expresan, fundamentalmente, desde el análisis sistemático de la doctrina judicial más relevante, y con recomendaciones de lege ferenda, pues nos movemos en la anomia, desde el punto de vista legal, en lo que muchos llaman la “pereza” del legislador en esta materia o un mal envejecimiento de la legislación laboral en materia de TICs. ABSTRACT The Doctoral Report provides an up-to-date view on the impact of new technologies on labor relations, the lack of specific legal regulation determines that we are facing a quasijurisprudential right of creation and that the constitutional irradiation is stronger than in other areas, That the role of the Constitutional Court is decisive in this area. Even so, it can be said that the terrain is "shifting", because sometimes there are questioned doctrinal changes, which lead to strong doctrinal debates and produce contradictory sentences in the different High Courts of Justice, with the legal uncertainty that this entails. In everything, if it is a question of offering an answer to all the multiple questions that are raised, making a detailed analysis of the most relevant judicial doctrine; At European level, of our High Courts and of the different TSJs of each of the autonomous communities, and finally contrasting the response of the courts with that of the most authoritative doctrine. Therefore, the methodology used has been, on the one hand, to go to the scientific doctrine of the last decades through monographs, magazine articles and even blogs and on the other hand to exhaustively analyze many of the sentences that exist in the matter from the Decade of the eighties of the last century to the present, proceeding to enumerate them according to the jurisprudential evolution they have had, working with three legislative databases. Memory is composed of two parts; The first is called Conceptual Bases and context, is composed of five chapters, which are as follows: 1 st. New technologies and labor relations. 2º. Respect for Constitutional Rights. 3º. Preventive or ordering of the conflict. 4º. Disciplinary decisions: accreditation and sanction of non-compliance. 5th. Aim of Comparative Law. Throughout the different chapters the most relevant judicial pronouncements in the matter are analyzed and they form part of the doctrine, establishing a general and common theory from which to leave and laying down basic premises and conclusions, which are going to be determinant to go To the next part. The second part, called Control of the Worker with and by means of new technologies, is the one to proceed in each of the technologies in question with its own peculiarities and specialties, it is composed of five chapters, which are the following: 1 st. Access to telematic instruments for professional use. (It addresses everything related to access to the employee's computer, emails, web browsing, mobile worker etc.) 2º. Labor control of the worker. (GPS, detectives, video surveillance and other localization mechanisms.) 3º. Control of private behavior. (The different social networks are analyzed). 4º. Biometric magnitudes. 5th. Special work systems. (Teleworking and telemarketing). The conclusions are expressed, mainly, from the systematic analysis of the most relevant judicial doctrine, and with recommendations of lege ferenda, because we move in the anomie, from the legal point of view, in what many call the "laziness" of the legislator In this matter or a bad aging of the labor legislation in the field of new technologies.
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