
В качестве основы для устойчивого развития любой организации выступает управление персоналом. В статье проанализированы методические подходы в управлении персоналом в государственном учреждении.
персонал высокой квалификации, устойчивое развитие организации, аспекты управления персоналом, управление персоналом, анализ системы управления персоналом, процесс управления персоналом
персонал высокой квалификации, устойчивое развитие организации, аспекты управления персоналом, управление персоналом, анализ системы управления персоналом, процесс управления персоналом
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
