A presen?a de mulheres negras em cargos hierarquizados da Secretaria Municipal de Educa??o de Manaus: racismo e impasse na sua perten?a e autodeclara??o

Master thesis Portuguese OPEN
Sousa, Maria do Perpetuo Socorro Lima (2015)
  • Publisher: Universidade Federal do Amazonas
  • Subject: Mulher negra | Racismo | OUTROS

Esta pesquisa tem por objeto o estudo da presen?a de mulheres negras em cargos hierarquizados da Secretaria Municipal de Educa??o de Manaus, tem?tica pouco explorada nas ci?ncias sociais e que hoje surge com grande potencial de an?lise. O prop?sito deste estudo consiste em verificar a forma pela qual as mulheres negras adentram os espa?os de poder na Secretaria Municipal de Educa??o de Manaus, dando destaque tanto para o aspecto do preconceito enfrentado por elas no ?mbito do trabalho, quanto ? compet?ncia que elas demonstram no exerc?cio de suas fun??es. Buscamos tamb?m averiguar de que forma se estabelece a intersec??o conceptual entre g?nero e ra?a no movimento feminista, ao mesmo tempo em que procuraremos apontar a situa??o de feminiza??o do magist?rio. Tratamos, enfim, de estabelecer o perfil das mulheres negras que assumem cargos hier?rquicos na SEMED/Manaus, pontuando as jornadas de trabalho e as redes de apoio com quem elas deixam os filhos enquanto trabalham fora de casa. O estudo foi realizado tendo por base o aporte das abordagens qualitativas, sem excluir os aspectos quantitativos . Dentre os m?ltiplos aspectos revelados constatou-se que o racismo continua latente no espa?o de trabalho das mulheres negras e que muitas vezes a pr?pria mulher negra n?o se percebe como sujeito atingido pelo racismo. Essas mulheres t?m dificuldade de se autodeclararem negras ou pretas, preferem usar outros termos para ocultar a pr?pria ra?a. Constatou-se,tamb?m, que elas se encontram em cargos subalternizados e n?o divulgam as viol?ncias simb?licas sofridas no ambiente de trabalho, o que podemos supor que seja um tra?o do n?o reconhecimento da pr?pria condi??o ?tnica. Deve-se reconhecer , por fim, o fato de que h? um racismo velado que impele as pr?prias mulheres negras a n?o reconhecerem a sua perten?a ?tnica no desempenho de cargo hier?rquico na Secretaria Municipal de Educa??o de Manaus. This research has the purpose to study the presence of black women in hierarchical positions of the Municipal Education of Manaus, subject little explored in the social sciences and now comes with great potential for analysis. The purpose of this study is to verify the way in which black women step into the positions of power in the Municipal Education of Manaus, highlighting both the appearance of prejudice faced by them in the work, the competence they demonstrate in exercise their functions. We seek also examined how establishes the conceptual intersection between gender and race in the feminist movement at the same time seek to point the feminization of the situation mastership. We treat, finally, to establish the profile of black women take hierarchical positions in SEMED / Manaus, punctuating working hours and support networks with whom they leave their children while working outside the home. The study was conducted based on the contribution of qualitative approaches, without excluding aspects quantitative. among the multiple aspects revealed it was found that racism still latent in the workspace of black women and black women often own is not perceived as a subject hit by racism. those women find it difficult to self-declare black or black, prefer to use other terms to hide herself race. found also, they are in subordinate positions and do not disclose the symbolic violence suffered in the workplace, which we can assume to be a feature of non-recognition of own ethnic. should condition to recognize, finally, the fact that there is a veiled racism that propels their own black women don't to recognize their ethnicity in the hierarchical position of performance in Manaus-City-Department-of-Education.
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