Lógica difusa vs. modelo de regresión múltiple para la selección de personal

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Díaz-Contreras,Carlos A; Aguilera-Rojas,Alejandra; Guillén-Barrientos,Nathaly;
(2014)
  • Publisher: Universidad de Tarapacá.
  • Related identifiers: doi: 10.4067/S0718-33052014000400010
  • Subject: Lógica difusa | selección de personal | recurso humano | regresión múltiple | desempeño del trabajador

La incorporación de nuevo personal o la reasignación del ya existente a tareas específicas constituyen una decisión importante, porque el acierto en ella determinará la propia supervivencia de la empresa. En este contexto se vuelve relevante contar con un modelo de sele... View more