
В статье предпринята попытка соотнести понятия «коллектив» и «команда». Представлен сопоставимый анализ современных представлений о команде в организационном консультировании и представлений о коллективе. Показано, что «командообразование» не подразумевает необходимости достичь гармонии в межличностных отношениях. Развиваются представления об исполнительной этике как пути сочетания личного благополучия и эффективности деятельности.
КОЛЛЕКТИВ,COLLECTIVE,КОМАНДА,TEAM,СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ,STRATEGIES OF DEVELOPMENT,НРАВСТВЕННЫЙ КЛИМАТ,MORAL CLIMATE,ЕДИНСТВО ЦЕЛЕЙ,UNITY OF VALUES,ЦЕННОСТНОЕ ЕДИНСТВО,ВЗАИМНАЯ ЛИЧНОСТНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ,MUTUAL PERSONAL SIGNIFICANCE,ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЭТИКА,EXECUTIVE ETHICS
КОЛЛЕКТИВ,COLLECTIVE,КОМАНДА,TEAM,СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ,STRATEGIES OF DEVELOPMENT,НРАВСТВЕННЫЙ КЛИМАТ,MORAL CLIMATE,ЕДИНСТВО ЦЕЛЕЙ,UNITY OF VALUES,ЦЕННОСТНОЕ ЕДИНСТВО,ВЗАИМНАЯ ЛИЧНОСТНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ,MUTUAL PERSONAL SIGNIFICANCE,ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЭТИКА,EXECUTIVE ETHICS
| selected citations These citations are derived from selected sources. This is an alternative to the "Influence" indicator, which also reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | 0 | |
| popularity This indicator reflects the "current" impact/attention (the "hype") of an article in the research community at large, based on the underlying citation network. | Average | |
| influence This indicator reflects the overall/total impact of an article in the research community at large, based on the underlying citation network (diachronically). | Average | |
| impulse This indicator reflects the initial momentum of an article directly after its publication, based on the underlying citation network. | Average |
