The article is devoted to the problems of legal regulation of the disciplinary responsibility and moral denouncement of municipal employees for corruption offences and conflicts concerning compliance with the norms of the Federal Laws «On corruption counteraction», «On municipal service». It is efficient to unify the maintenance of the basis of dismissal in connection with loss of confidence for municipal and civil servants. In the Model code of ethics and official conduct for officials of state of the Russian Federation and municipal employees it is necessary to define legal status of moral denouncement, forms of its removal, limits, validity period and to concretize legal consequences of moral denouncement.

В статье рассмотрены проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности и морального осуждения муниципальных служащих за коррупционные правонарушения, вопросы соответствия норм Федерального закона «О противодействии коррупции» и «О муниципальной службе в Российской Федерации». Целесообразно унифицировать содержание основания увольнения в связи с утратой доверия для муниципальных и государственных служащих. В Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих необходимо определить правовой статус морального осуждения, форму его вынесения, пределы, срок действия, а также конкретизировать правовые последствия морального осуждения.