В организациях областного АПК очевидной становится проблема старения кадров и заметного оттока молодежи по причинам, прежде всего, социально-бытового характера. В связи с этим остро встает задача не только качественного образования, но и закрепления молодых специалистов в системе аграрного комплекса. Среди основных проблем, влияющих на устойчивое экономическое развитие субъектов аграрного комплекса, выделяется проблема обеспечения сельского хозяйства кадрами квалифицированными специалистами. Решение этой задачи с одной стороны осуществляется учебными учреждениями, а с другой, непосредственно в организациях АПК, в части трудоустройства и закрепления выпускников вузов и техникумов там, где они востребованы. Сегодня очевидно, что существует реальная связь между развитием аграрного производства и устойчивым социально-экономическим развитием сельских территорий. Авторы предлагают разработать в Свердловской области комплексную программу подготовки специалистов и трудоустройства кадров в организациях АПК. Для успешного решения этой задачи в Свердловской области в настоящее время действует комплексная программа «Развитие аграрного комплекса и сельских населенных пунктов Свердловской области (Уральская деревня) до 2020 г.», в рамках которой предусмотрено обеспечение сельской молодежи и молодых специалистов-выпускников вузов жильем и решение проблем социального развития сельских территорий. Ситуация с кадрами в системе областного АПК объективно требует разработки и принятия отдельной целевой программы, в которой в комплексе были бы предусмотрены меры по повышению качества подготовки квалифицированных специалистов для аграрной сферы региона на основе модернизации учебно-лабораторной базы, обеспечения учебного процесса современным оборудованием, сельскохозяйственной техникой и технологическим оборудованием, а также закрепления выпускников в сельскохозяйственных организациях Свердловской области.

In organizations regional agricultural obvious is the problem of the ageing population and the significant outflow of young people for reasons that are primarily social in nature. In connection with this acute problem not only quality education, but also retain young professionals in the system of agrarian complex. Among the main issues affecting the sustainable economic development of the subjects of the agricultural sector is the issue of support to agriculture personnel qualified specialists. The solution to this problem on the one hand is carried out by educational institutions, on the other hand, directly in the organizations, in terms of employment and retention of graduates of universities and colleges where they are needed. Today, it is obvious that there is a real connection between the development of agricultural production and sustainable socio-economic development of rural areas. The authors propose to develop in the Sverdlovsk region comprehensive program of training and employment of personnel specialists in organizations. To successfully meet this challenge in the Sverdlovsk region currently has a comprehensive program “Development of the agricultural sector and rural areas of the Sverdlovsk Region (Urals village) to 2020”, in which envisages providing rural youth and young professionals, graduates and housing solution problems of social development of rural areas. The situation with the staff in the regional agribusiness objectively requires the development and adoption of a separate target program, in which the complex would include measures to improve the quality of training of specialists for the agrarian sector of the region on the basis of modernization of laboratory base, the educational process with modern equipment, agricultural machinery and process equipment, as well as securing the graduates in the agricultural organizations of Sverdlovsk region.