publication . Conference object . 2014

Fehlverhalten und Courage am Arbeitsplatz – analysiert anhand des Schweizer HR-Barometers

Staffelbach, Bruno; Arnold, Alexandra; Feierabend, Anja;
Open Access German
  • Published: 01 Jan 2014
  • Publisher: Ausschuss Wirtschaftswissenschaft und Ethik im Verein für Socialpolitik Halle (Saale)
Abstract
Human Resource Management (HRM) ist ein Teil betriebswirtschaftlicher Praxis. Dazu gehören alle Personen, Institutionen und Funktionen, die der Gewinnung, Nutzung und Entwicklung der Qualifikationen und Motivationen von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Grundlage und Bestandteil der Unternehmensführung dienen. Die Menschen im Betrieb stehen somit im Zentrum. Diese sind auch moralische Akteure. Sie wägen ab zwischen verschiedenen Gütern, zwischen Geboten und Verboten, zwischen persönlichen Vorstellungen und organisatorischen Erwartungen. Moralische Konflikte beeinflussen ihre Zufriedenheit. Moralische Konflikte sind emotional, sie verursachen...
Persistent Identifiers
Subjects
free text keywords: ddc:330
Any information missing or wrong?Report an Issue