Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche

Article German OPEN
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; Stolz, Martin Lothar;
(2010)
  • Publisher: Rainer Hampp Verlag Mering
  • Related identifiers: doi: 10.1688/1862-0000_ZfP_2010_03_Kaiser
  • Subject: work-life balance | supervisor support | work-life conflict | commitment | consultancy | organizational work-life initiatives | Familie-Beruf | Personalführung | Arbeitsverhalten | Unternehmensberatung | Deutschland
    • ddc: ddc:330

Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Unte... View more
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