"Achte auf Deine Gewohnheiten...": eine institutionenethische Betrachtung aus Sicht der Evolutorischen Ökonomik

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Beschorner, Thomas (2000)
  • Publisher: DEU
  • Subject: Wirtschaft | Philosophie | Economics | Philosophy | Allgemeines, spezielle Theorien und Schulen, Methoden, Entwicklung und Geschichte der Wirtschaftswissenschaften | Philosophie, Theologie | Basic Research, General Concepts and History of Economics | Philosophy, Ethics, Religion | Handlungstheorie | Institution | Ethik | Wirtschaftsethik | Ökonomie | Evolution | Forschungsansatz | Unternehmen | Weber, M. | action theory | institution | ethics | business ethics | economy | evolution | research approach | enterprise | Grundlagenforschung | basic research

"Der Beitrag beabsichtigt, eine mögliche Neukonzeptualisierung der Wirtschafts- und Unternehmensethik zu skizzieren. Es wird ein theoretischer Zugang vorgestellt, der in der bisherigen Kontroverse zur Wirtschafts- und Unternehmensethik weitgehend unberücksichtigt blieb und einen vielversprechenden Ausgangspunkt für die derzeit anstehenden Fragen innerhalb der Diskussion bildet: Es geht um Elemente einer individualistisch fundierten Evolutorischen Ökonomik, die handlungstheoretische Überlegungen Max Webers aufgreift." (Autorenreferat) "This paper sketches a conceptual framework for a theory of business ethics drawing on Evolutionary Economics. There is a fundamental difference between neoclassic decision-theory and the evolutionary approach. Indeed, the former stresses the maximization of utility while the latter emphasizes routines, habits, and norms. The author suggests, to enrich these categories with an ethical dimension in the Kantian tradition, as developed in the work of Max Weber. This perspective enables us to discuss three issues central to business ethics (i) the link between individualistic and institutional approaches as well as (ii) that between the organizational structure of a firm and its environment. In addition to these theoretical insights, (iii) the author proposes to clarify some related practical consequences by sketching the process of 'organizational socialization' of firms." (author's abstract)
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