Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand

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Krell, Gertraude;
(1996)
  • Publisher: DEU
  • Subject: Wirtschaft | Economics | Personalwesen | Human Resources Management | Personalpolitik | Konzeption | Unternehmenskultur | multikulturelle Gesellschaft | USA | Nordamerika | Japan | Ostasien | Asien | personnel policy | conception | organizational culture | multicultural society | United States of America | North America | Far East | Asia | deskriptive Studie | Dokumentation | descriptive study | documentation
    • ddc: ddc:330

Der Beitrag erläutert aus personalpolitischer Sicht den jeweils einer Unternehmenskultur entsprechenden Umgang mit Homogenität bzw. Heterogenität einer Organisation. Einander gegenübergestellt werden das Leitbild der Homogenität durch Vergemeinschaftung und das Leitbild... View more
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