publication . Master thesis . 2013

Preditores organizacionais do engagement no trabalho: o papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho e do clima sociomoral

Jacinto, Ana Isabel André;
Open Access Portuguese
  • Published: 01 Jan 2013
  • Country: Portugal
Abstract
A presente investigação teve como objetivo principal contribuir para uma melhor compreensão do papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho (PRHED) e do clima sociomoral enquanto preditores organizacionais do engagement no trabalho. Através de uma amostra com 181 indivíduos que trabalham em contexto organizacional em diferentes organizações e setores de atividade, procurou-se analisar o papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho (PRHED) organizadas de acordo com duas configurações - PRHED individuais e sistema PRHED - na predição dos níveis de engagement dos trabalhadores, e o papel do clima sociomoral nesta relação nomeadamente...
Subjects
free text keywords: Práticas de recursos humanos de elevado desempenho, clima sociomoral, Engagement no trabalho, Gestão estratégia de recursos humanos, High performance work systems, Sociomoral climate, Work engagement, Strategic human resource management
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