Preditores organizacionais do engagement no trabalho: o papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho e do clima sociomoral

Master thesis Portuguese OPEN
Jacinto, Ana Isabel André;
(2013)
  • Subject: Práticas de recursos humanos de elevado desempenho | clima sociomoral | Engagement no trabalho | Gestão estratégia de recursos humanos | High performance work systems | Sociomoral climate | Work engagement | Strategic human resource management

A presente investigação teve como objetivo principal contribuir para uma melhor compreensão do papel das práticas de recursos humanos de elevado desempenho (PRHED) e do clima sociomoral enquanto preditores organizacionais do engagement no trabalho. Através de u... View more
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