У кваліфікаційній роботі бакалавра «Організаційно-методичне забезпечення формування і розвитку організаційної культури підприємства в індустрії 5.0» обґрунтовано необхідність адаптації ціннісно-поведінкових метрик корпоративної культури до вимог нової технологічної парадигми. Проаналізовано ключові теоретичні підходи до структурування організаційної культури та методики її діагностики, зокрема SAST, ОСАІ та DOCS, в контексті індустрії 5.0 . На прикладі ТОВ «Медіа Прінт Україна» здійснено комплексну діагностику культури підприємства (SWOT- і PESTLE-аналіз, опитування персоналу) та виявлено невідповідності між сучасними ціннісними орієнтаціями працівників і стратегічними цілями компанії . Розроблено методичні рекомендації щодо трансформації організаційної культури: впровадження well-being програм, цифрових інструментів комунікації та оновлення системи внутрішніх норм і ритуалів для забезпечення гнучкості та інноваційності . Практична цінність роботи полягає в комплексній моделі, що може бути адаптована для інших підприємств індустрії 5.0 задля підвищення їх адаптивності та конкурентоспроможності.