publication . Article . 2010

Measurement of human potential in organizations

Rosa María Fuchs Ángeles;
Open Access
  • Published: 01 Jan 2010
Companies around the world are concerned about talent management in their organizations. The concern is to retain talented employees and this may not be possible if they are not properly identified. Performance and potential evaluations become then important. Performance evaluations qualify the historical record of the employee, so their measurement is provided. However, measuring the potential performance assesses potential future charges, therefore it is not a simple task. In this paper, characteristics evaluated in potential employees and tools that are commonly used are presented. Also, the case of four companies operating in Peru is shown.
ACM Computing Classification System: ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION
free text keywords: Medición del potencial, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, Commerce, HF1-6182, Business, HF5001-6182, Potential Measurement; Performance Evaluation; Career Development, Medición del potencial; evaluación del desempeño; desarrollo de carrera, Potential measurement, Philosophy, Humanities
22 references, page 1 of 2

2002 «Evaluación individual y retribución». En: FERNÁNDEZ D., G. (coord.). Talento directivo: cómo medirlo y desarrollarlo. Madrid, España: Prentice Hall.

1987 «A Review of Employee Evaluation Procedures and a Description of «High Potential» Executives and Professionals». En: Journal of Business and Psychology, vol. 1, N° 3, pp. 172-202.

2009 «Evaluación del potencial de un empleado». En: Estr@tegia Magazine. Fecha de consulta: 02/10/09. <http:// evaluacion-del-potencial-de-un-empleado/>.

2008 Administración de recursos humanos. 14ª ed. México: Thompson.

2009 «No confundir alto desempeño con alto potencial». En: Action Group, N° 34. Marzo. < news34/No-confundir-alto-desempeno-conalto-potencial.htm>.

2006 «Desarrollo talento, ¡interesa!». En: Alta Dirección, año 42, Nº 245/246, pp. 87-96.

2008 Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. Boston, Massachusetts: Harvard Business Press.

2008 «Métodos para no confundir alto desempeño con alto potencial». En: Buscador de empleos Clarín. Fecha de consulta: 07/07/2009. < metodos-para-no-confundir-alto-desempenocon-alto-potencial/>.

2007 «Identifying Leadership Potential». En: DDI. Fecha de consulta: 22/11/2009. <http:// tials_fs.pdf >.

s. f. «Unleashing Executive Potential: Building a Global Leadership Pipeline». En: DDI. Fecha de consulta: 22/11/2009. <http://www.ddi>.

1996 «La identificación de potencial, herramienta polivalente de gestión para la dirección de O + RH». En: Alta Dirección, año 30, Nº 179, pp. 67-74.

2004 «Evaluación del potencial». En: VIZCAÍNO, E. (ed.) Expertos en personas. Madrid: Pearson Educación, S.A., 97-110

2008 «Capital humano». En: Clarín Blogs. <http:// 2008/10/06/capital-humano/>

2001 «Gestión del talento». En: Gestión del talento directivo. Del profesional con talento al talento organizativo. España: Prentice Hall, 112-123

2003 La Guerra por el talento. Trad. Jorge Cárdenas N. Bogotá, Colombia: Editorial Norma.

22 references, page 1 of 2
Any information missing or wrong?Report an Issue