publication . Article . 2010

Measurement of human potential in organizations

Rosa María Fuchs Ángeles;
Open Access
  • Published: 01 Jan 2010
Abstract
Companies around the world are concerned about talent management in their organizations. The concern is to retain talented employees and this may not be possible if they are not properly identified. Performance and potential evaluations become then important. Performance evaluations qualify the historical record of the employee, so their measurement is provided. However, measuring the potential performance assesses potential future charges, therefore it is not a simple task. In this paper, characteristics evaluated in potential employees and tools that are commonly used are presented. Also, the case of four companies operating in Peru is shown.
doi: 10.21678/jb.2010.39
Subjects
ACM Computing Classification System: ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION
free text keywords: Medición del potencial, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera, Commerce, HF1-6182, Business, HF5001-6182, Potential Measurement; Performance Evaluation; Career Development, Medición del potencial; evaluación del desempeño; desarrollo de carrera, Potential measurement, Philosophy, Humanities
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