У статті розглянуто сутність і еволюцію управління людським капіталом в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано історичний розвиток концепції людського капіталу, його роль у формуванні конкурентних переваг підприємств та вплив цифрових технологій на HR-процеси. Окрема увага приділена таким інструментам, як штучний інтелект, великі дані, хмарні платформи, автоматизація рутинних завдань і аналітика персоналу. Досліджено виклики, з якими стикаються українські підприємства, включно з необхідністю розвитку цифрових компетенцій працівників, інтеграції цифрових рішень та адаптації HR-стратегій до сучасних вимог ринку. Сформульовано рекомендації для підвищення ефективності управління людським капіталом в умовах цифрової економіки, що включають розвиток гнучких організаційних структур, інвестування в навчання персоналу та впровадження інноваційних технологій для підтримки конкурентоспроможності підприємств.