publication . Article . 2001

Efectos de los equipos de trabajo autogestionados (EQTA) y del trabajo individual sobre características grupales e individuales

AITOR ARITZETA;
Open Access English
  • Published: 01 Jan 2001 Journal: Journal of Work and Organizational Psychology (issn: 1576-5962, eissn: 2174-0534, Copyright policy)
  • Publisher: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Abstract
El presente trabajo observa la medida en la que la estructuración de los trabajadores, de una empresa de automoción, a partir de Equipos de Trabajo Autogestionados EQTA tiene efectos significativos con respecto a las 19 características grupales relacionadas con la efectividad(Campion, Medsker y Higgs, 1993). Partiendo de dos muestras estadísticamente independientes pertenecientes a la misma organización, se observa también, las diferencias que con respecto a la satisfacción laboral, compromiso grupal, autoestima y autonomía personal muestran los sujetos de los EQTA (N=188) y los que realizan su trabajo de forma individual (N= 44). Los resultados indican que los ...
Subjects
free text keywords: Psychology, BF1-990
Powered by OpenAIRE Open Research Graph
Any information missing or wrong?Report an Issue