The minimum wage in the Czech enterprises

Cilem clanku je představeni a porovnani výsledků dvou primarnich výzkumů akceptace minimalni mzdy podniky v Ceske republice, uskutecněných v letech 2005 a 2007. Výzkumna data byla ziskana dotaznikovým setřenim (v roce 2005 v 83 malých a střednich podnicich z Jihomoravskeho kraje, v roce 2007 ve 116 podnicich z cele CR) a zpracovana pomoci standardnich statistických metod. V obou připadech byly ověřovany hypotezy o zavislosti podnikem preferovane castky minimalni mzdy na jeho velikosti a odvětvi cinnosti, o vzajemne zavislosti podilu pracovniků odměňovaných minimalni mzdou v podniku a preferovanou castkou minimalni mzdy. V žadnem z těchto připadů se nepodařilo vzajemne zavislosti potvrdit, v roce 2007 byla jen naznacena možna zavislost mezi velikosti podniku a podilem pracovniků, kteři jsou odměňovani minimalni mzdou. Nejzajimavějsim výsledkem obou výzkumů je rozporuplne přijimani zakonne minimalni mzdy ceskými podniky - na straně jedne jeji odmitnuti, na straně druhe jednoznacne přijeti, vcetně akceptace možne vyssi castky minimalni mzdy než je castka aktualni.I když mohou být na prvni pohled výsledky obou výzkumů jistým zklamanim, ve výzkumu je i nepotvrzeni hypotez novou informaci - přinejmensim pro rozhodovani, zda ve výzkumu vůbec pokracovat, a v připadě že ano, tak s jakým nově formulovaným cilem.