publication . Article . 2007

El impacto social como medio para evaluar el desempeño de los recursos humanos en las organizaciones de software.

Lídice Alvarez Pérez; Jorge Fardales Pérez;
Open Access Spanish
  • Published: 01 Mar 2007 Journal: Revista Científica Infociencia (issn: 1029-5186, Copyright policy)
  • Publisher: Centro de Información y Gestión Tecnológica Sancti Spíritus
Abstract
Los recursos humanos juegan un importante papel en el fructífero desarrollo de una organización de software y la justa evaluación en función de su desempeño se convierte en algo esencial. En este sentido, actualmente las organizaciones de producción de software han hecho intentos para lograr la calidad dentro de la organización. La aplicación de los marcos de trabajo para la gestión del software constituye un ejemplo de dichos intentos. No obstante ninguno aborda la gestión de los recursos humanos en toda su plenitud. Además, existen diversos métodos para evaluar el desempeño, pero ninguno de estos es aplicable totalmente a las organizaciones del software. En es...
Subjects
free text keywords: Science (General), Q1-390, Social sciences (General), H1-99
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