publication . Article . 2016

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

Denilson Aparecida Leite Freire;
Open Access Portuguese
  • Published: 27 Jan 2016
  • Publisher: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
Abstract
<jats:p>O objetivo deste estudo foi analisar qual a relação que se estabelece entre a percepção do proprietário das MPEs e as práticas de gestão de pessoas adotadas nas micro e pequenas empresas (MPEs). Para análise da percepção foi utilizada o construto de Identidade Organizacional (IO), nas suas dimensões normativa (estratégia Soft) e utilitária (estratégia Hard). Para análise das estratégias de gestão de pessoas foi utilizado o construto Sistemas de Trabalho de Alto Envolvimento (STAE). Foi realizada uma Survey, obtendo-se 109 respostas válidas. Os resultados demonstraram que há correlação positiva entre a percepção de identidade normativa e o nível de envolv...
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doi: 10.20503/recape.v5i3.25100
Subjects
free text keywords: Identidade Organizacional. Gestão de Pessoas. Micro e Pequenas empresas., Vocational guidance. Career development, HF5381-5386, Personnel management. Employment management, HF5549-5549.5
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