Perusahaan konstruksi memegang peranan penting dalam perkembang pembangunan ekonomi suatu negara. Organisasi yang mempunyai budaya positif akan menunjukkan citra positif, demikian pula sebaliknnya. Pengembangan dan perubahan organisasi sama dengan perubahan budaya. Gagasan tentang organisasi dikaitkan dengan sistem proses, sedangkan gagasan budaya dikaitkan dengan orang dan hubungan antar-individu. Gagasan manajemen budaya adalah memastikan bahwa budaya terorganisasi baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja proyek konstruksi dengan batasan masalah yaitu organisasi pada level proyek konstruksi dan responden adalah manajer proyek, konstraktor dan konsultan pada proyek konstruksi yang sedang dikerjakan di wilayah D.I. Yogyakarta. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan metode Uji Validitas diperoleh keseluruhan data item kuesioner variabel budaya organisasi yang diuji dinyatakan valid, Uji Realibilitas diperoleh item kuesioner dalam penelitian ini dinyatakan reliabel, Uji t dan Uji F statistik diperoleh hasil data berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja proyek konstruksi , Uji Mean menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat pada proyek konstruksi, dan Uji Korelasi Spearman diperoleh hasil data item kuesioner positif dan signifikan serta menunjukkan kekuatan hubungan yang cukup antara budaya organisasi dan kinerja proyek konstruksi yang sedang berjalan di Yogyakarta.