As expectativas de equilíbrio entre vida laboral e vida privada e as escolhas laborais da nova geração

Article, Unknown Spanish; Castilian OPEN
Golik, Mariela (2013)
  • Publisher: Pontificia Universidad Javeriana
  • Subject: Generation | work - life balance | Geração Y; equilíbrio vida laboral-vida privada; desafios de Recursos Humanos | Geração Y | Generación | Generación Y; equilibrio vida laboral - vida privada; desafíos de Recursos Humanos | equilibrio vida laboral - vida privada | human resource challenges | desafios de Recursos Humanos | equilíbrio vida laboral-vida privada | Generation Y; work – life balance; human resource challenges | desafíos de Recursos Humanos

La Generación Y se destaca por sus creencias, aspiraciones y actitudes diferentes a las de las generaciones precedentes. Este estudio explora las expectativas de esta generación con respecto al balance vida laboral y vida privada, examinando la influencia de los padres y el género, y su impacto sobre las elecciones laborales. Mediante un cuestionario auto-administrado se interrogó una muestra de 217 universitarios de pregrado. Se encontró que los jóvenes Y privilegian los aspectos intrínsecos del trabajo, muestran interés tanto en desarrollar una carrera como en el equilibrio entre su vida profesional y su vida privada. El género no ejerce una influencia significativa. Se ofrece una guía para entender las expectativas de los jóvenes frente al mercado laboral. Generation Y differs in its beliefs, aspirations and attitudes from previous generations. This study explores the expectations of the present generation with regards to personal and work life balance, considering parents and gender influence, as well as their impact on professional choices. A self-administered questionnaire was answered by 217 undergraduate students. The results allow observing that these youngsters give priority to intrinsic work aspects and are interested in developing and balancing their professional careers and private life demands. Gender does not have a significant influence. This study provides a guide to understanding the expectations of the youth in face of the labor market. A Geração Y se destaca por suas crenças, aspirações e atitudes diferentes às das gerações precedentes. Este estudo explora as expectativas desta geração com relação ao balanço entre vida laboral e vida privada, e examina a influência dos pais e do gênero, e seu impacto sobre as escolhas laborais. Por meio de um questionário autoaplicável, interrogaram-se 217 universitários que cursam graduação. Constatou-se que os jovens Y privilegiam os aspectos intrínsecos do trabalho e mostram interesse tanto em desenvolver uma carreira quanto no equilíbrio entre sua vida profissional e sua vida privada. O gênero não exerce uma influência significativa. Oferece-se um guia para entender as expectativas dos jovens diante do mercado laboral.
  • References (126)
    126 references, page 1 of 13

    Albert, E., Bournois, F., Duval-Hamel, J., Rojot, J., Rousillon et S. Sainsalieu, R. (2003). Pourquoi j´irais travailler. Paris: Ed. Eyrolles.

    Arnett, J. (2004). Emerging adulthood. New York: Oxford University Press.

    Arthur, M. and Rousseau, D. (1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era. New York: Oxford University Press.

    Aschaffenburg, K. and Maas, I. (1997). Cultural and educational careers: The dynamics of social reproduction. American Sociological Review, 62, 573-587.

    Audet, M. (2004). La gestion de la relève et le choc des générations. Gestion, 29 (3), 20-27.

    Barel, Y. and Fremeaux, S. (2006). Projets profesionnelles et aide a la concilition vie profesionnellevie personnelle. XVIIe Congrès de la AGRH- Le travail au coeur de la GRH, 16-17 novembre, Reims, France.

    Barnett, R. (1994). Home-to-work spillover revisited: A study of full-time employed women in dual earner couples. Journal of Marriage and Family, 56 (3), 647-656.

    Barnett, R., Gareis, K., James, J. and Steele, J. (2003). Planning ahead: College seniors' concerns about career-marriage coniflct. Journal of Vocational Behavior, 62, 305-319.

    Batt, R. and Valcour, P. (2003) Human resources practices as predictors of work-family outcomes and employee turnover. Industrial Relations, 42 (2), 189-196.

    Bosco, S. and Bianco, C. (2005). Inuflence of mater - nal work patterns and socio-economic estatus on Gen Y lifestyle choice. Journal of Career Development, 32, 165-182.

  • Similar Research Results (2)
  • Metrics
    No metrics available