Estudio de la conciliación del área personal, familiar y profesional en enfermeras/os hospitalarios con cargas familiares

Doctoral thesis Spanish; Castilian OPEN
Martínez López, Nuria (2017)
  • Publisher: Universidad de Murcia
  • Subject: 33 | Conciliación de la vida laboral y familiar | :3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo [CDU] | 39 | :3 - Ciencias sociales::39 - Etnología. Etnografía. Usos y costumbres. Tradiciones. Folklore::392 - Usos y costumbres en la vida privada [CDU] | 331 | Enfermeros | Ciencias de la salud | 3 | 6 | 614 | 61 | Enfermeros-Aspectos laborales | :6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería [CDU]

Las familias y las mujeres en particular, que trabajan fuera del hogar, necesitan conciliar no solo el trabajo y las responsabilidades familiares, también el área personal o tiempo dedicado a sí mismas. La profesión enfermera, mayoritariamente femenina y con una elevada carga física y emocional, resulta el marco idóneo para estudiar cómo se concilia el área personal, familiar y profesional, así como los aspectos que influyen en la conciliación. Hemos estudiado a las enfermeras/os con cargas familiares que pertenecen a parejas de doble ingreso, para medir como perciben el reparto del trabajo familiar con su pareja e hijos, y averiguar, si la enfermera continua realizando la doble jornada habitual en la mujer y si dispone de tiempo libre para reponer la energía que su trabajo le exige. Objetivos: Los objetivos de esta tesis son: estudiar las características que este colectivo tiene, en relación a la conciliación; medir en qué grado concilian estos profesionales el área personal, familiar y profesional, y los aspectos que influyen en la misma. Metodología: Se trata de un estudio observacional y transversal. Consta de una muestra de 233 profesionales de Enfermería obtenidos aleatoriamente de cuatro centros hospitalarios del Servicio Murciano de Salud; los criterios de inclusión son: ejercer más de un año la profesión de enfermería en el centro hospitalario, convivir con pareja e hijos menores de dieciocho años, no tener reducida la jornada y pertenecer a parejas de doble ingreso. El instrumento de medición consta de una encuesta de opinión con 22 ítems de tipo Likert, que mide variables sociodemográficas, familiares, psicosociales y los factores que miden el grado de conciliación, a través de cuatro aspectos fundamentales: conflicto trabajo-familia, conflicto familia-trabajo, conflicto trabajo-área personal y satisfacción con la conciliación entre familia y trabajo. Resultados: Los resultados de la conciliación en este colectivo muestran que más del 80% perciben un conflicto moderado-elevado del trabajo en la familia y el área personal (p< 0,05), el conflicto que genera la familia en el trabajo es leve en más de un 60% (p<0,05). A pesar de estos resultados, casi la totalidad del colectivo (91%), percibe una satisfacción moderada-elevada con la conciliación familia y trabajo (p< 0,05). Por otro lado, existen diferencias de género en las variables que miden el trabajo familiar, ya que entre los profesionales de enfermería, a los hombres se le asocia una percepción leve de carga domestica por déficit de colaboración familiar y a las mujeres una percepción elevada (p<0,00005). Respecto al implicación de la pareja en el trabajo familiar, los hombres perciben que su pareja se implica de forma elevada tanto en las tareas domésticas como en el cuidado de hijos, mientras que las mujeres enfermeras perciben que su pareja se implica poco en las tareas domésticas y de forma moderada en el cuidado de hijos (p<0,00005). Conclusiones: Aproximadamente tres cuartas partes del colectivo de enfermeras/os el trabajo les genera un conflicto moderado-elevado, en la conciliación con la familia y el área personal. Por otro lado el nivel de satisfacción con la conciliación familia-trabajo, es moderado-elevado en casi la totalidad del colectivo, y más de tres cuartas partes reconocen no tener dificultad para organizarse en relación a la misma. Estos datos nos llevan a la conclusión de que las enfermeras y enfermeros poseen recursos personales para afrontar la conciliación personal, familiar y profesional. Respecto a los factores que dificultan la conciliación, estos proceden principalmente de la familia y del entorno laboral, y son: la falta de colaboración familiar en el trabajo doméstico, tener hijos menores de seis años, los problemas de flexibilidad horaria y el turno rotatorio. Por otro lado, la desigualdad de género queda patente en este colectivo, ya que a pesar de trabajar ambos miembros de la pareja, el cuidado de hijos y las tareas domésticas sigue asociándose a la mujer, que mantiene el rol principal de cuidadora/mantenedora del hogar. Palabras clave: conciliación personal, familiar y profesional, conflicto, satisfacción, corresponsabilidad, colectivo enfermero, carga doméstica, implicación de la pareja. In our current society there is an awareness of the well-being of the person, the family and the workers, for that reason the conciliation of these areas happens to be a necessity, a right that we all have and also a duty, because the consequences of conciliation are Positive and are projected in the family, companies and society in general. To reconcile, therefore, is to perceive that each area is given the time it needs, this process is complex and the balance is relative, the conflict that arises when one area subtracts time to another is inevitable, there are many factors at play, And as we analyze in the theoretical framework the person is the one who leads the way to organize this chaos since in the triad person-family-work there are factors that complicate the conciliation but also resources that help to manage this integration. Objectives: The objective of this thesis is to study the characteristics related to the conciliation of the nursing group with family responsibilities, to analyze the conciliation process, and the factors that influence it. Methodology: This is an observational and cross-sectional study, consisting of a sample of 233 nursing professionals randomly obtained from four hospital centers of the Murcia Health Service, the inclusion criteria being to exercise for more than a year the profession of nursing in the hospital center, Living with a partner and children under the age of eighteen, not having a reduced day and belonging to double income couples. The measurement instrument consists of an opinion survey with 22 items of the Likert type, which measures sociodemographic, family and psychosocial variables. Attached is the scale of Delgado (2011) on family and work relations. Factorial analysis of this scale is done for the study of the conciliation in four fundamental aspects: the labor-family conflict, family-work conflict, personal work-area conflict and satisfaction with the reconciliation between family and work. Results: The results of the conciliation in this group show that more than 80% perceive a moderate-high conflict of work in the family and personal area (p <0.05), the conflict generated by the family at work is slight in more than 60% (p <0.05). Despite these results, almost the entire group (91%) perceived a moderate-high satisfaction in family and work-life balance (p <0.05). On the other hand, there are gender differences in the variables that measure family work, the perception of mild household burden due to family collaboration deficit is associated with the male group, and the perception of a high burden to the female (p <0.00005). Regarding the involvement of the couple in family work, men perceive that their partner is involved in both household tasks and child care, while female nurses perceive that their partner is little involved in domestic tasks And moderately in the care of children (p <0.00005). Conclusions: Approximately three-fourths of the workforce group generates a moderate-high conflict, reconciliation with family and personal area. On the other hand, the level of satisfaction with family-work conciliation is moderate-high in almost the entire collective, and more than three-quarters recognize that they have no difficulty organizing themselves in relation to it. These data lead us to the conclusion that nurses have personal resources to deal with personal, family and professional reconciliation. With regard to the factors that make reconciliation difficult, they come mainly from the family and working environment, such as: lack of family collaboration in domestic work, having children under six years of age, problems of flexibility and rotational rotation. On the other hand, gender inequality is evident in this group, since in spite of working both partners, child care and domestic work continues to be associated with women, who maintains the main role of caregiver / maintainer home. Keywords: conciliation, areas of conciliation, family-work conflict, work-family conflict, personal work-area conflict, co-resposability.
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