Razones para emigrar y retornar: Trayectorias internacionales del personal directivo y emprendedor de industrias innovadoras en España

Review, Article Spanish; Castilian OPEN
González Ramos, Ana ; Lamolla Kristensen, Laura (2014)
  • Publisher: Papers: revista de sociologia
  • Journal: Papers: revista de sociologia
  • Related identifiers: doi: 10.5565/rev/papers/v99n1.515
  • Subject: Gender | Ciclo de vida | Professionals | Circulació de cervells | Cicle de la vida | Brain circulation | Talent | Género | movilidad laboral; movilidad geográfica; profesionales; cualificación profesional; género; cultura de la innovación; circulación de cerebros; ciclo de vida; talento | Qualificació professional | Circulación de cerebros | Life cycle | Cualificación profesional | Skilled professional | Mobilitat geogràfica | Movilidad laboral | Profesionales | Geographical mobility | Gènere | Cultura de la innovación | Mobilitat laboral | Cultura de la innovació | Labour mobility | mobilitat laboral; mobilitat geogràfica; professionals; qualificació professional; gènere; cultura de la innovació; circulació de cervells; cicle de vida; talent | Movilidad geográfica | Talento | labour mobility; geographical mobility; professionals; skilled professional; gender; innovation culture; brain circulation; life cycle; talent | Innovation culture

El presente trabajo analiza la experiencia migratoria de personas directivas y empresarias en sectores innovadores. El objetivo consiste, en primer lugar, en identificar los factores explicativos de la movilidad internacional del personal altamente cualificado. En segundo lugar, se analiza la influencia que tiene la movilidad internacional en las carreras profesionales del personal altamente cualificado. Este análisis será abordado desde una perspectiva de género, es decir, comparando las diferencias existentes entre hombres y mujeres en sus estrategias de movilidad y de desarrollo profesional. La metodología está basada en entrevistas realizadas a directivas y directivos y empresarias y empresarios nacionales y extranjeros con una experiencia internacional significativa en cuanto a su duración y a las funciones cumplidas. Los resultados demuestran que las razones de ida están relacionadas con motivaciones de mejora formativa, aunque con un propósito muy determinado hacia la internacionalización de su perfil profesional. Una vez completado este ciclo, la mayoría decide volver por razones personales y/o profesionales. El análisis de género refleja la agencia de las mujeres en las estrategias de movilidad, pero también que los factores familiares tienen mayor peso que entre los hombres. This work analyses the migration experience of managers and entrepreneurs involved in innovation sectors. The first objective is to identify explanatory factors of the international mobility of highly skilled personnel, while the second is to analyse the influence of international mobility in the professional careers of these individuals. The analysis is conducted from a gender perspective in which the differences between men and women’s mobility strategies and professional development are compared. The methodology is based on interviews carried out among national and international managers and entrepreneurs with significant international experience in terms of length and functions. The results show that reasons for migrating are related to training, although there is a clear orientation towards the internationalisation of career profiles. Once the cycle is completed, most decide to return for professional and/or personal reasons. The gender analysis reflects the agency of women in mobility strategies, but reveals that women are more influenced than men by family issues.
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