İŞYERİNDE MOBBİNG: ÇALIŞANLAR ÜZERİNE YAPILAN BİR ARAŞTIRMA

Article English OPEN
Nihat GÜLTEKİN; Zahide DENİZ;
(2016)
  • Publisher: İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
  • Journal: İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi (issn: 2564-7466, eissn: 2564-7466)
  • Related identifiers: doi: 10.25204/iktisad.295755
  • Subject: duygusal taciz | HF5001-6182 | Mobbing | Business | psikolojik şiddet | Mobbing,psikolojik taciz,psikolojik şiddet,duygusal taciz,duygusal baskı | psikolojik taciz | Economics as a science | duygusal baskı | psychological violence | psychological abuse | emotional pressure | HB71-74 | emotional harassment | Mobbing,psychological abuse,psychological violence,emotional harassment,emotional pressure

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), bir işçinin diğer çalışanlar veya işveren tarafından kasıtlı olarak sürekli olarak ve sistematik bir şekilde duygusal saldırı yoluyla yıpratılması anlamını taşımaktadır. İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz), tüm kültürlerde ve tüm ü... View more
  • Metrics
    7
    views in OpenAIRE
    0
    views in local repository
    0
    downloads in local repository
Share - Bookmark