publication . Article . 2010

Importancia dada a la cultura corporativa por los responsables del área de talento humano, en empresas colombianas medianas y grandes

Olga Lucía Anzola Morales;
Open Access Spanish
  • Published: 01 Jun 2010 Journal: Sotavento MBA, issue 15 (issn: 0123-3734, eissn: 2346-2175, Copyright policy)
  • Publisher: Universidad Externado de Colombia
Abstract
El proyecto de investigación cuyos resultados parciales se presentan en este artículo, indaga por las similitudes y diferencias encontradas entre las propuestas de estudio que enfatizan en la importancia de la cultura organizacional como un elemento que permite a las empresas establecer rasgos de diferenciación en el mercado y elevar sus niveles competitivos, con las apreciaciones y las prácticas de 50 encargados del área de talento humano de empresas colombianas medianas y grandes. La investigación exploratoria y de carácter descriptivo busca aportar al conocimiento de aspectos sobre los cuales existe poca investigación en el país y mostrar tendencias en cuanto...
Subjects
free text keywords: Cultura organizacional, talento humano, gestión estratégica, ventaja competitiva, cambio organizacional., lcsh:Economic history and conditions, lcsh:HC10-1085, lcsh:Economic theory. Demography, lcsh:HB1-3840
Download fromView all 2 versions
Sotavento MBA
Article . 2010
Sotavento MBA
Article . 2010
Any information missing or wrong?Report an Issue