Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana

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Patlán Pérez Juana; Flores Herrera Rosa; Martínez Torres Edgar; Hernández Hernández Rosalía;
(2014)
  • Publisher: Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
  • Journal: Contaduría y Administración,volume 59,issue 2,pages97-120 (issn: 0186-1042, eissn: 2448-8410)
  • Publisher copyright policies & self-archiving
  • Related identifiers: doi: 10.1016/s0186-1042(14)71256-2
  • Subject: HF5001-6182 | Business | Accounting. Bookkeeping | justicia organizacional, justicia distributiva, justicia de procedimientos, justicia interaccional, equidad | HF5601-5689

El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispana la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman (1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva, de procedimientos e interaccional. La metodología utilizada para la ada... View more
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