Raksta mērķis ir noskaidrot Latvijas valsts pārvaldes darbinieku viedokli par esoso situāciju valsts pārvaldes cilvēkresursu politikas izstrādes un ieviesanas jomā un parādīt valsts pārvaldē darba organizēsanas un pilnveidosanas iespējas. Pētījumā tika izmantotas tādas ...

Veicot atbilstības novērtēsanas jomas izpēti, autori ir identificējusi atsķirīgu terminu un definīciju pielietojumu. Pētījuma mērķis ir novērtēt ar atbilstības novērtēsanu saistītos terminus un pilnveidot definīcijas, lai izveidotu vienotu terminoloģijas kopumu latviesu...

Pētījuma mērķis ir uzņēmuma ilgtspējas veidosanas kontekstā raksturot un analizēt jēdzienus - iesaistītās puses, personāls un cilvēkresursi, korporatīvā sociālā atbildība un kopīgās vērtības radīsana, novērtēt so jēdzienu kopīgās un atsķirīgās komponentes un savstarpējo...

Pēc provizoriskiem novērtējumiem summārais valstu parāds veido vairāk nekā 57 triljonus USD. Vairāki pētījumi rāda, ka valsts parāds var gan stimulēt, gan arī bremzēt valsts ekonomikas attīstību. No Rikardo laikiem valda priekšstats, ka valsts parāds vispār neietekmē ek...

Inovatīvais 21. gadsimts izvirza jaunas prasības universitātēm: tās ir ne vien izglītības iestādes, bet arī pētniecības un inovāciju ieviesanas centri. Jaunās funkcijas universitātēm liek veikt būtiskas izmaiņas savās vadības sistēmās. Pētījuma novitātes elements ir sai...

Pētījums tiek saistīts ar 570. Starptautiskā revīzijas standarta: Uzņēmuma darbības turpināsanas pieņēmuma novērtēsana praksē. Tiek veikta auditoru atzinumu par darbības nepārtrauktību binomālo modeļu faktoru analīze, integrālā novērtējuma metodoloģiskie paņēmieni un ri...